KPSS'den 66-70 puan almak, adaylar için kamuda çalışma fırsatlarını değerlendirme açısından önemli bir eşiktir. Bu puan aralığında olan adaylar, özellikle bazı taşra teşkilatları, belediyeler, kamu hastaneleri gibi kurumlarda çeşitli kadrolara başvuru yapabilir. Ancak, bu puan aralığında daha sınırlı ve rekabetçi bir tercih süreci söz konusu olabilir. Adayların, özellikle doğru tercih stratejisi ile kamu kadrolarına atanma şansını artırması mümkündür.

66-70 puan aralığındaki adaylar genellikle D Grubu kadrolar olarak bilinen nitelikli olmayan memuriyet pozisyonlarına başvuru yapabilirler. Bu kadrolar arasında hizmetli, şoför, veri hazırlama ve kontrol işletmeni (VHKİ), belediyelerde zabıta memuru, kamu kurumlarında güvenlik görevlisi gibi pozisyonlar bulunmaktadır. Bunun yanı sıra, bazı devlet üniversitelerinin taşra birimlerinde de bu puan aralığında alım yapılabilir. Özellikle il ve ilçe bazlı kamu kurumlarında, KPSS puanlarının daha esnek olduğu kadrolara başvuru imkânı bulunabilir.

KPSS 66-70 puan aralığında alım yapan kurumlar arasında bazı bakanlıkların taşra teşkilatları, il özel idareleri ve kaymakamlıklar da yer alabilir. Sosyal hizmetler müdürlükleri, il milli eğitim müdürlükleri, tapu ve kadastro müdürlükleri gibi birimlerde de dönemsel alımlar gerçekleşebilir. Ayrıca, küçük ve orta ölçekli ilçelerdeki belediyeler bu puan aralığında zabıta, itfaiye eri gibi pozisyonlar için alım yapabilir.

Adayların bu süreçte dikkat etmeleri gereken en önemli nokta, ÖSYM tarafından yayınlanan tercih kılavuzlarını yakından takip etmektir. Kılavuzda yer alan kadro bilgileri ve başvuru şartlarına dikkat edilerek doğru tercihlerin yapılması, atanma şansını büyük ölçüde artıracaktır. Her kadronun özel şartları olduğu için, tercih sürecinde dikkatli bir değerlendirme yapmak, adayların yerleşme olasılığını yükseltecektir.